产假工资最新规定：产假期间工资不得低于员工生育前工资的80%。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产可增加产假15天；生育多胞胎每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方享受7天陪产假。产假工资由生育保险基金支付，不足部分由用人单位补足。

本文目录导读：

1. 产假工资最新规定
2. 产假工资最新规定的意义

随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提高，国家也出台了一系列政策来保障女性权益，产假工资是女性在生育期间的一项重要福利，我国对产假工资最新规定进行了调整，本文将为您详细解读。

产假工资最新规定

1、产假时长

根据最新规定，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、产假工资

产假工资是指女职工在产假期间，由用人单位支付的基本工资，最新规定明确，女职工在产假期间，工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男职工的工资。

3、产假工资计算方法

产假工资的计算方法如下：

（1）按月计发：女职工产假工资=月工资÷30×产假天数；

（2）按日计发：女职工产假工资=月工资÷30×30÷当月计薪天数×产假天数。

月工资是指女职工在本单位工作期间，按照规定计算的平均工资，当月计薪天数是指女职工在本单位工作期间，按照规定计算的平均每天工资。

4、产假工资发放

女职工在产假期间，用人单位应当按照规定及时足额支付产假工资，如用人单位未按时足额支付产假工资，女职工可以向劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。

产假工资最新规定的意义

1、保障女性权益

产假工资最新规定的出台，有利于保障女性在生育期间的权益，使女性在职场中享有与男性平等的地位。

2、促进社会和谐

产假工资最新规定的实施，有助于减轻家庭负担，促进家庭和谐，提高社会整体幸福感。

3、推动企业可持续发展

产假工资最新规定的实施，有利于企业吸引和留住优秀人才，提高企业竞争力，推动企业可持续发展。

产假工资最新规定的出台，体现了国家对女性权益的重视，作为职场妈妈，了解并掌握产假工资最新规定，有助于维护自身权益，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女性职工的合法权益，让开云(中国)共同努力，为构建和谐职场、美好社会贡献力量。