深化劳动保障监督执法改革，将实施多举措。包括完善法规、强化执法力度、提高透明度、优化投诉处理机制等。难点如法规滞后、执法资源不足、公众意识薄弱等将逐步克服，确保劳动者权益得到更好保障。
本文目录导读：
随着我国经济的快速发展，劳动保障问题日益凸显，加强劳动保障监督执法成为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要手段，本文将从具体措施和难点突破两个方面，对加强劳动保障监督执法的前沿动态进行深入探讨。
加强劳动保障监督执法的具体措施
1、完善法律法规体系
（1）修订《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，使其更加符合时代发展要求。
（2）制定和完善配套法规，如《劳动保障监察条例》、《劳动保障仲裁条例》等，形成较为完善的劳动保障法律体系。
2、加强劳动保障监察队伍建设
（1）提高劳动保障监察人员的业务素质，通过培训、考核等方式，确保其具备较强的执法能力和水平。
（2）优化劳动保障监察机构设置，实现监察力量下沉，提高监察效率。
3、创新监察方式
（1）运用大数据、人工智能等技术手段，提高监察信息化水平。
（2）开展“双随机、一公开”抽查，加大对违法行为的查处力度。
4、强化社会监督
（1）建立健全劳动保障举报投诉制度，鼓励群众积极参与劳动保障监督。
（2）加强与工会、企业、社会组织等各方合作，形成监督合力。
5、严格执法责任追究
（1）对劳动保障违法行为，依法予以查处，严肃追究相关责任。
（2）对失职渎职、徇私舞弊的劳动保障监察人员，依法予以处理。
加强劳动保障监督执法的难点突破
1、跨部门协作难度大
（1）劳动保障监督执法涉及多个部门，如人力资源和社会保障、公安、工商等，部门间协作难度较大。
（2）加强部门间沟通协调，建立联合执法机制，提高执法效率。
2、监察力量不足
（1）劳动保障监察人员数量有限，难以满足实际工作需求。
（2）通过优化机构设置、提高监察人员待遇等方式，吸引更多优秀人才加入劳动保障监察队伍。
3、劳动者维权意识不强
（1）部分劳动者对自身权益认识不足，维权意识不强。
（2）加强劳动保障宣传教育，提高劳动者维权意识，引导其依法维权。
4、违法成本低
（1）部分用人单位对违法成本认识不足，存在侥幸心理。
（2）加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，震慑违法行为。
5、地方保护主义
（1）部分地区存在地方保护主义现象，影响劳动保障监督执法。
（2）加强中央对地方劳动保障监督执法工作的指导，消除地方保护主义。
加强劳动保障监督执法是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要举措，通过完善法律法规体系、加强监察队伍建设、创新监察方式、强化社会监督、严格执法责任追究等具体措施，以及突破跨部门协作、监察力量不足、劳动者维权意识不强、违法成本低、地方保护主义等难点，我国劳动保障监督执法工作将不断取得新进展，为劳动者创造更加公平、公正、和谐的劳动环境。