摘要：为解决“35岁就业歧视”问题，需迅速开展精准排查，从源头遏制这一现象。通过深入调查，识别并打击招聘中的年龄歧视行为，保障求职者平等就业权利，构建和谐就业环境。
本文目录导读：
随着社会的发展，就业市场的竞争日益激烈，在众多就业难题中，“35岁就业歧视现象”尤为引人关注，这一现象不仅影响了众多职场人士的职业发展，也对社会公平正义造成了冲击，为此，本文将深入探讨“35岁就业歧视现象”，并提出精准排查和有效遏制措施。
35岁就业歧视现象的背景及表现
1、背景分析
近年来，我国经济持续发展，就业市场不断扩大，随着企业竞争的加剧，部分企业为了降低人力成本，开始对年龄进行限制，尤其是对35岁以上的求职者进行歧视，这一现象在一定程度上加剧了职场年龄歧视问题。
2、表现形式
（1）招聘信息中明确要求年龄限制：部分企业在招聘信息中明确要求求职者年龄在35岁以下，甚至更年轻。
（2）面试过程中对年龄的隐性歧视：在面试过程中，招聘人员可能会对年龄较大的求职者产生偏见，导致其在竞争中处于劣势。
（3）晋升机会受限：对于年龄较大的员工，企业可能会限制其晋升机会，导致其在职场中的发展受限。
35岁就业歧视现象的危害
1、侵犯求职者权益：35岁就业歧视现象直接侵犯了求职者的平等就业权，导致其职业发展受阻。
2、加剧社会不公：年龄歧视现象使得部分职场人士在竞争中处于劣势，加剧了社会不公。
3、影响企业人才储备：长期存在年龄歧视现象的企业，可能会错失优秀人才，影响企业长远发展。
三、精准排查，代表呼吁尽快遏制35岁就业歧视现象
1、完善法律法规
（1）修订《中华人民共和国就业促进法》，明确禁止招聘信息中包含年龄限制。
（2）加强对企业招聘行为的监管，对违反规定的企业进行处罚。
2、加强宣传引导
（1）通过媒体、网络等渠道，广泛宣传反年龄歧视理念，提高社会公众对此问题的关注度。
（2）开展就业歧视专项培训，提高企业招聘人员的素质。
3、精准排查
（1）建立举报机制，鼓励社会各界对35岁就业歧视现象进行举报。
（2）加强对企业招聘信息的审查，发现违规行为及时处理。
4、优化职场环境
（1）鼓励企业建立公平、公正的晋升机制，为年龄较大的员工提供更多发展机会。
（2）推动企业开展内部培训，提高员工综合素质，降低年龄歧视现象。
遏制35岁就业歧视现象需要全社会的共同努力，通过精准排查，代表呼吁尽快采取措施，消除这一现象，为求职者创造一个公平、公正的就业环境，才能让每一位职场人士都能在公平竞争中实现自身价值，共同推动我国经济社会持续健康发展。